«Votre poste de tra­vail adapté»

L’accessibilité com­mence dès l’entrée du bâti­ment, par exemple :

• Rampes : pour les per­sonnes en fau­teuil rou­lant, avec une pente maxi­male de 6 % et une lar­geur mini­male de 1,20 m.

• Ascen­seurs : une aide pré­cieuse pour les per­sonnes à mobi­li­té réduite ou en fau­teuil rou­lant. Cer­taines dimen­sions mini­males sont requises pour la lar­geur des portes et la cabine. L’ascenseur devrait en outre être équi­pé d’une main cou­rante sur trois côtés.

• Monte-esca­­liers : adap­tés aux bureaux et aux espaces publics pour fran­chir plu­sieurs étages.

• Revê­te­ments de sol : ils doivent être durs et anti­dé­ra­pants, y com­pris au poste de travail.

• Portes : sans seuil et d’une lar­geur mini­male de 80 cm.

• Cou­loirs : lar­geur mini­male de 1,80 m afin que deux fau­teuils rou­lants puissent se croiser.

• Sani­taires : les toi­lettes doivent être acces­sibles aux per­sonnes en fau­teuil rou­lant, avec des dimen­sions mini­males spé­ci­fiques pour les portes et les installations.

• Places de sta­tion­ne­ment : elles doivent per­mettre le char­ge­ment et le déchar­ge­ment d’un fau­teuil rou­lant sans restriction.

Le poste de tra­vail lui-même doit être par­fai­te­ment adap­té aux besoins de la per­sonne en situa­tion de han­di­cap. Les spé­cia­listes de la SAHB pro­posent des conseils per­son­na­li­sés, sur place ou dans le centre d’aides tech­niques le plus proche. Ils for­mulent des recom­man­da­tions pour opti­mi­ser les condi­tions de tra­vail, exa­minent l’utilisation de bureaux réglables en hau­teur, de sièges de tra­vail ou thé­ra­peu­tiques, ain­si que l’accessibilité aux docu­ments et aux sur­faces de tra­vail. Notre objec­tif : per­mettre aux per­sonnes en situa­tion de han­di­cap de tra­vailler sans obstacles.

Lien : Exma INFO 1/2019